林经理——技术部经理
孙经理——原技术部副经理，现任销售经理
小李——普通员工，因表现出色，被技术部经理提拔为技术部人员
林经理与孙经理，是多年的工作合作关系，在技术上可谓是黄金搭档！林经理比较年长，性格固执，自认为对的事就一定是对的！孙经理相对年轻，性格直率，凡事认为不对的都会说！两人经常因某些事发生冲突，就因为员工小李被提拔后发生的一些事情就引起了几次争执，林经理认为就是要这样做，可孙经理认为不符合管理上的程序，两位经理人就这样针锋相对！具体如下：
1、公司的办公室规划，高层领导的办公室都安排在办公楼二楼！小李为车间原工程维修部的员工，办公桌在车间！后来因工作表现不错被林经理看好，认为其可以重用，打算将技术教给他，提拔为技术部人员！后来林经理提出，将小李的办公桌从车间搬至办公楼二楼与经理共处一公室办公！对于此事，孙经理提出反对意见！认为二楼都是高导领导办公的场所，虽然要重用小李，也不应这么声张，技术部人员在车间办工也便指导技术，不应搬到二楼！必竟同为工程维修部的还有其他人，这样一来给其他员工也造成不好的影响！因为这事其他部门的领导也提出过反对意见，但后来还是被林经理坚持给搬到了二楼！
2、公司包中餐，所有员工包括领导都一起在饭堂吃饭，所不同是领导们有专门的餐厅！有几次，林经理吃饭后在厨房吃西瓜，都会把小李叫来一起吃，这种现象其他员工都看在眼里！孙经理认为：这样做对其他员工太不公平，不应该！林经理认为他重用人才这样做没有不妥！被孙经理这么一说，心理怪不爽！
3、一次下班前突然下起了大雨，住公司附近的员工都冒雨回家了，后来林经理打电话给小李，打算自己开公司的车送其回家！经理们都住在公司，所以下班了也没什么事。对于这事，在旁边的还有其他领导，对于林经理的举动是否正确，其他领导人没发表意见，只有孙经理又站出来说话了：他认为林经理绝对不能这样做，这样一来公司以后的管理真的无法开展！应该考虑到其他员工的感受！林经理认为：反正小李这么近！孙经理：跟小李住一样近的员工也有很多，要不就一一送，难不成以后一下雨你就一一送其回家吗？同时，孙经理认为：即使林经理要对小李好，用公司的车送其回家，就等于以权谋私！！
为了这事，林经理到现在还在不高兴~~~他自认为的他的做法并没有错，而且是在为公司拉拢人才，留住人才！可孙经理认为：公司对员工的管理就应该一视同仁，再这么下去，小李的心是留住了，可对于其他员工来说，会是一种什么样的影响呢？当然了，林经理要用人，要留住人才是没错，但这样的用法的确不妥！对公司的管理是百害而无一利！孙经理与林经理都为此都很不高兴！同时孙经理并不认同小李有过人之处，认为换成随便其它员工，在这么受器重的情况下，同样也会乖乖的买力工作，也绝不会逊色于小李！
虽然两位经理处于不同的部门，一个是为了为公司留住人才，一个是为了维护公司的管理体制，一个固执，一个耿直！两人就这么僵持着~~~
对于以上的情况，或许在很多公司都存在这样的现象，一视同仁，到底又有多少人都能做到一视同仁？朋友们看了，对于此种现象有何感想呢？或许你是员工，也许你是领导？你认为如何才能打破林经理与孙经理之间的僵局？？